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La planificación de la evaluación de riesgos psicosociales

evaluaciones¿Cuáles son los criterios para planificar una Evaluación de Riesgos Psicosociales?

La planificación a la que vamos a hacer referencia es la que atañe a la toma de datos con la metodología seleccionada (cuestionarios, entrevistas o dinámicas de grupo). La planificación de todas las acciones previas de consulta y demás, las hemos mencionado en el procedimiento de evaluación de riesgos psicosociales descrito anteriormente.


Criterios para la planificación de la evaluación de riesgos psicosociales:

n La participación de los trabajadores ha de ser voluntaria.
n Se deben agrupar en departamentos, puestos o secciones para proteger la intimidad.
n Si se selecciona una muestra debe de ser al azar y teniendo en cuenta las condiciones de trabajo de cada sección de la muestra (liderazgo, turnos y otras condiciones de trabajo).
n El lugar de la toma de datos debe estar lo más próximo posible a los puestos de trabajo.
n Se debe avisar a los Delegados de Prevención y a la Dirección de los días de evaluación o de toma de datos. En el caso de los mandos intermedios se informará de cuántas personas van a participar y cuánto tiempo invertirán en responder a la entrevista o cuestionario.
n Es importante informar y explicar con antelación a los trabajadores de qué es una evaluación de riesgos psicosociales y cuáles son los objetivos acerca del análisis de los factores de riesgo en el trabajo.
n Hay que planificar los centros de trabajo que se van a evaluar y los días y horario para poder ser atendido en la visita o toma de datos.


¿Cuál es el mejor momento para evaluar los riesgos psicosociales?

En realidad, si no se ha evaluado, cuanto antes. Tengamos en cuenta que los riesgos psicosociales es una disciplina de la prevención y es obligatorio evaluarlos. En todo caso, podemos tener en cuenta condiciones de trabajo como los turnos, horarios, picos de trabajo, vacaciones y demás para poder planificar la evaluación.

 

¿A quién tengo que informar para evaluar los riesgos psicosociales?

Es necesario informar a:
n Dirección de la empresa (elección de la metodología, información sobre el proceso, informe, etc.).
n Delegados de Prevención (elección de la metodología, información sobre el proceso, informe, etc.).
n Mandos intermedios de los contenidos y posibles implicaciones en la producción al tener que ceder personal para la toma de datos.
n Informar a los trabajadores de los objetivos de la evaluación.

 

Autor: Diego Gracia Camón, Psicopreven

Referencia www.caeb.es “Evaluación y tratamiento de los riesgos psicosociales, información básica para la empresa”

Fotografía bajo licencia Creative Commons: Ryan

 

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