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¿Cómo se evalúan los riesgos psicosociales?

Procedimiento de evaluación de riesgos psicosociales

Esta es una respuesta compleja ya que es un proceso completo de evaluación. Por resumir cómo se evalúan los riesgos psicosociales y sus fases, serían:

Como se evalúan los riesgos

  • Informar de la evaluación de riesgos psicosociales en el comité de seguridad y salud o a los Delegados de PRL.
  • Determinar la metodología que se va a aplicar.
  • Tomar los datos según las indicaciones de la metodología seleccionada.
  • Confeccionar el informe de Evaluación de Riesgos Psicosociales la Planificación de la Acción Preventiva

 

 

De forma más detallada, el procedimiento seguido para la evaluación de riesgos psicosociales, en orden cronológico, es el siguiente:

 

  1. Propuesta desde la Dirección de la intención de realizar la evaluación o revisión de la evaluación de Riesgos Psicosociales, planteando distintas metodologías.
  2. Consulta en el Comité de Seguridad y Salud sobre la conveniencia de la realización de la evaluación de riesgos psicosociales y propuesta de metodologías por parte de Delegados de Prevención y empresa.
  3. Decisión de la empresa de la metodología de evaluación de riesgos psicosociales, una vez sopesados los argumentos de Delegados de PRL, y comunicación de la empresa a Delegados de Prevención de su decisión.
  4. Planificación de la evaluación:


a. Se determinan las secciones a evaluar con el máximo detalle posible, teniendo en cuenta:

  1. La agrupación de puestos para proteger la confidencialidad en el caso de que hubiera menos de cuatro personas en el puesto.
  2. Que se alcance la máxima representación de todas las secciones y puestos.
  3. Que la muestra permita sustituciones en los puestos que se quedan libres para perjudicar lo menos posible la producción.
  4. Los turnos de trabajo y las distintas condiciones de trabajo de cada puesto o sección.
  5. La ubicación de las tomas de datos para facilitar que sean lo más cerca posible de los puestos de trabajo.


5. Toma de datos:

 

  1. La toma de datos se realizará según la metodología seleccionada y siguiendo unas pautas básicas, dependiendo de si la toma de datos es cualitativa (entrevistas o dinámicas de grupo) o cuantitativa (cuestionarios).
  2. Entrevistas o reuniones con Delegados de Prevención..
  3. Entrevistas a trabajadores según la planificación.
  1. Todos los trabajadores deberán ser voluntarios.
  2. No se tomará el nombre de ningún trabajador.
  3. Se recomienda que se seleccione la muestra al azar.


d. Cuestionarios a trabajadores:

  1. Todos los trabajadores deberán ser voluntarios.
  2. No se tomará el nombre de ningún trabajador.
  3. Se recomienda que se seleccione la muestra al azar.


e. Vista a todas las secciones evaluadas de la empresa.
f.  Dinámicas de grupos.


6. Informe de evaluación de riesgos psicosociales. El informe de evaluación responderá a los contenidos anteriormente especificados.
7. Presentación a la Dirección de los resultados de la evaluación.
8. Presentación al Comité de Seguridad y Salud de los resultados de la evaluación.
9. Propuestas de medidas preventivas y reuniones de control y seguimiento de su aplicación.

 

Autor: Diego Gracia Camón, Psicopreven

Referencia www.caeb.es “Evaluación y tratamiento de los riesgos psicosociales, información básica para la empresa”

 

* Fotografía bajo licencia CC de One Way Stock

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