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La diferencia esencial entre cuestionarios y entrevistas o entre técnicas cualitativas y cuantitativas, es la fuente de información que utilizan. Los cuestionarios se basan en estadística según opiniones o percepciones de los trabajadores sobre las condiciones de trabajo. Sin embargo las entrevistas facilitan la toma de información de calidad (cualitativa) del Técnico en Prevención. 

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Evaluación cuantitativa y cualitativa: metodologías

Seis preguntas frecuentes acerca de la metodología

¿Existe un sistema u organismo de homologación de metodologías?

No, no existe un sistema como tal, sino que se basa en el Art.5 del Reglamento de los Servicios de Prevención anteriormente mencionado.

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metodologia de evaluacion de riesgosPreguntas frecuentes sobre metodologías de evaluación de riesgos psicosociales

5 cuestiones habituales sobre las evaluaciones psisosociales

Este artículo trata las 5 respuestas psicosociales más habituales acerca de los métodos de evaluación de riesgos. Acerca de la obligatoriedad de implantala, remitimos nuestro artículo sobre preguntas psicosociales.

¿Quién elige la metodología de evaluación de riesgos psicosociales?

La elección de la metodología es responsabilidad del Servicio de Prevención de Riesgos Laborales.

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Procedimiento de evaluación de riesgos psicosociales

Esta es una respuesta compleja ya que es un proceso completo de evaluación. Por resumir cómo se evalúan los riesgos psicosociales y sus fases, serían:

Como se evalúan los riesgos

  • Informar de la evaluación de riesgos psicosociales en el comité de seguridad y salud o a los Delegados de PRL.
  • Determinar la metodología que se va a aplicar.
  • Tomar los datos según las indicaciones de la metodología seleccionada.
  • Confeccionar el informe de Evaluación de Riesgos Psicosociales la Planificación de la Acción Preventiva

 

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¿Cuáles son los contenidos de una evaluación de riesgos psicosociales?

Normalmente, el documento de la evaluación de riesgos psicosociales es un informe, que suele contar con el siguiente contenido:


m Descripción de factores de riesgo evaluados.
m Descripción de la metodología aplicada.
m Análisis de factores psicosociales y sus condiciones de trabajo, de todos los centros y secciones evaluadas.
m Análisis de los datos obtenidos.
m Niveles de riesgo por puesto de trabajo o sección.
m Estimaciones de nivel de riesgo por cada una de las secciones y centros de trabajo evaluados.
m Planificación de la acción preventiva por riesgo y puesto de trabajo o sección. Las medidas preventivas se adaptarán a las necesidades de la empresa y de los trabajadores.
m Representaciones gráficas de las distribuciones de riesgos.

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¿Es necesario consultar a los Delegados de Prevención sobre la metodología de evaluación?

Si, existe una obligación legal de consulta sobre cualquier metodología en el ámbito de PRL, tal y como indican los Arts. 33 Y 36 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales


Artículo 33. Consulta de los trabajadores.
1. El empresario deberá consultar a los trabajadores, con la debida antelación, la adopción de las decisiones relativas a:
a) La planificación y la organización del trabajo en la empresa y la introducción de nuevas tecnologías, en todo lo relacionado con las consecuencias que éstas pudieran tener para la seguridad y la salud de los trabajadores, derivadas de la elección de los equipos, la determinación y la adecuación de las condiciones de trabajo y el impacto de los factores ambientales en el trabajo.
b) La organización y desarrollo de las actividades de protección de la salud y prevención de los riesgos profesionales en la empresa, incluida la designación de los trabajadores encargados de dichas actividades o el recurso a un servicio de prevención externo.
c) La designación de los trabajadores encargados de las medidas de emergencia.
d) Los procedimientos de información y documentación a que se refieren los artículos 18, apartado 1, y 23, apartado 1, de la presente Ley.
e) El proyecto y la organización de la formación en materia preventiva.
f) Cualquier otra acción que pueda tener efectos sustanciales sobre la seguridad y la salud de los trabajadores.
2. En las empresas que cuenten con representantes de los trabajadores, las consultas a que se refiere el apartado anterior se llevarán a cabo con dichos representantes.

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Desde Psicopreven hemos realizado un estudio para mostrar los resultados que se han obtenido entre 5 Técnicos de PRL, realizando evaluaciones de riesgo ergonómicas y psicosociales.

 

ergosoftObjetivo del estudio.

El objetivo del estudio es ver el impacto en los tiempos de evaluación y el posible retorno de inversión de la utilización de software de evaluación de riesgos ergonómicos y psicosociales.

Hipótesis de trabajo y desarrollo del estudio.

La hipótesis de trabajo es que la utilización del software Ergosoft Pro y Psicosoft Pro reducen los tiempos de trabajo en las evaluaciones de riesgo ergonómicos y psicosociales.
El desarrollo del estudio ha seguido es siguiente planteamiento:
• Se han medido los tiempos de trabajo medios en 4 Técnicos de PRL, especialistas en ergonomía y psicosociología, en 30 días de toma de datos, 15 días en ergonomía y 15 días en psicosociología.

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Mejorar la productividad de la empresa debería ser uno de los objetivos primordiales de cualquier gestor. En este artículo vamos a desgranar algunas claves para lograr este objetivo: como mejorar la productividad de una empresa. Pero antes de comenzar, debemos dejar claro que éstas no son todas las que hay, pero sí son las que han probado su fiabilidad y han dado buenos resultados.

productividad empresa

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La Inspección de Trabajo y Seguridad Social y los Riesgos Psicosociales

Aspectos fundamentales: solicitar inspección de trabajo

¿Me puede pedir la Inspección de Trabajo la evaluación de riesgos psicosociales?

Si, de hecho la piden cada vez más ya que es obligatorio tenerla. Además existen diversas campañas nacionales o europeas para la revisión de las evaluaciones de riesgos psicosociales.

 

solicitar inspección de trabajo¿Qué pide la Inspección de Trabajo con respecto a los riesgos psicosociales?

Lo que piden habitualmente es la evaluación de riesgos de la empresa, incluyendo en ella los riesgos psicosociales, la cual deber comprender todos los puestos de trabajo de la misma. Dentro de lo relacionado con los riesgos psicosociales, se puede solicitar, el Plan de Prevención y la Planificación de la Acción Preventiva que corresponde a la Evaluación de Riesgos Psicosociales.

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Navegando por internet se pueden encontrar múltiples ejemplos de oficinas cuya función básica —dicen— es favorecer la productividad. 


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