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Recientemente, la Ley 31/1995 de prevención de riesgos laborales ha sido modificada por el artículo 39 de la Ley 14/2013, de 27 de septiembre, de apoyo a los emprendedores. La principal novedad radica en que el empresario podrá asumir personalmente la prevención de riesgos laborales en empresas de hasta 25 trabajadores, cuya actividad no sea considerada de especial riesgo y que tengan un único centro de trabajo, permitiéndose el cumplimiento efectivo de sus obligaciones preventivas de forma simplificada. Este cambio legislativo facilitará sin duda la integración de la actividad preventiva en las pequeñas empresas.

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¿Quién evalúa los riesgos psicosociales?

Habitualmente los evalúan los Técnicos en PRL de los Servicios de Prevención, aunque hemos visto que el empresario o los trabajadores designados también los puede evaluar, siempre que tengan la formación o capacidad necesaria.

 

¿Es lo mismo la evaluación de riesgos psicosociales que el clima social o la satisfacción social?

No, no es lo mismo. Los riesgos psicosociales tratan de determinar la probabilidad de que una persona contraiga una enfermedad profesional por causas psicosociales dentro del trabajo. Sin embargo la satisfacción social o el clima social, expresan el nivel de satisfacción de la empresa o lo que es lo mismo, si el personal de una empresa está contento o no.
Estar contento o no, no debe determinar el nivel de riesgo psicosocial.

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Aspectos generales relacionados con preguntas psicosociales

¿Dónde dice la ley que hay que evaluar los riesgos psicosociales?

 Lo dice en La Ley de Prevención de Riesgos Laborales R.D. 31/1995 en su artículo 16 y el Reglamento de los Servicios de Prevención R.D. 39/1997.


Artículo 16. Evaluación de los riesgos.
“La acción preventiva en la empresa se planificará por el empresario a partir de una evaluación inicial de los riesgos para la seguridad y la salud de los trabajadores, que se realizará, con carácter general, teniendo en cuenta la naturaleza de la actividad, y en relación con aquellos que estén expuestos a riesgos especiales. Igual evaluación deberá hacerse con ocasión de la elección de los equipos de trabajo, de las sustancias o preparados químicos y del acondicionamiento de los lugares de trabajo. La evaluación inicial tendrá en cuenta aquellas otras actuaciones que deban desarrollarse de conformidad con lo dispuesto en la normativa sobre protección de riesgos específicos y actividades de especial peligrosidad. La evaluación será actualizada cuando cambien las condiciones de trabajo y, en todo caso, se someterá a consideración y se revisará, si fuera necesario, con ocasión de los daños para la salud que se hayan producido.”

 

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Los riesgos psicosociales son aquellos que pueden causar o estar dentro de las causas de una enfermedad profesional o accidente de trabajo por la desadaptación de un trabajador a su entorno social (organización del trabajo y desempeño de la tarea). Aunque se definirán más adelante, los riesgos psicosociales, de forma general son los siguientes:


Factores de riesgo

 

·         Espacio de trabajo

·         Descansos

·         Comunicación

·         Participación

·         Formación

·         Estilo de liderazgo

·         Comunicación con superiores

·         Contenido y reparto de la tarea

·         Recursos y herramientas de trabajo

·         Atención

·         Presión de tiempo

·         Definición de rol

·         Autonomía

·         Estabilidad de empleo

·         Desarrollo de carrera

·         Turnos de trabajo (trabajo de noche)

 

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Si nos preguntamos qué son los riesgos psicosociales, primero hay que acotar el significado del término "psicosocial"; éste  hace referencia a la relación entre el individuo y su entorno social. En el ámbito del trabajo se interpreta que es la relación entre el trabajador y su entorno del trabajo. Es decir, son aquellos riesgos que pueden afectar al individuo y cuyo origen está en el entorno social del trabajo: en la organización del trabajo y en el desempeño de la tarea.

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Estimados Amigos
GUiA-RIESGOS-PSICOSOCIALES-1CAEB, en colaboración con Psicopreven, ha publicado un manual práctico titulado “Evaluación y tratamiento de los riesgos psicosociales, información básica para la empresa”
El contenido de dicha publicación repasa las preguntas más frecuentes de las empresas con relación a los riesgos psicosociales.
Consideramos que es otro manual de referencia en la psicosociología en España.

Descargar Manual
www.caeb.es


Diego Gracia
Director Psicopreven

Estimados Amigos

logo CEOELa CEOE ha publicado un estudio, que según nuestra opinión, será una referencia en el mundo de la psicosociología aplicada.


La publicación se titula "ANÁLISIS DE LA PERCEPCIÓN EMPRESARIAL EN MATERIA DE IDENTIFICACIÓN Y EVALUACIÓN DE RIESGOS PSICOSOCIALES" y es una comparativa muy interesante de las distintas metodologías de evaluación de riesgos psicosociales, exponiendo una serie de criterios, bastante acertados, sobre la aplicación práctica de la evaluación de riesgos psicosociales.

Además, hay que decir que parte de los criterios utilizados son publicaciones en las que ha colaborado Diego Gracia Camón, Director de Psicopreven, y por eso estamos doblemente contentos.

Esperamos que os resulte interesante.

 

ANÁLISIS DE LA PERCEPCIÓN EMPRESARIAL EN MATERIA DE IDENTIFICACIÓN Y EVALUACIÓN DE RIESGOS PSICOSOCIALES

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Los cambios ocurridos en los últimos años, tanto en la economía como en la vida en general, han generado un cambio en el concepto de organización, influenciado por el entorno, y en el modo de llevarse a cabo las actividades laborales. 

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Francis Galton 1850sGalton, padre de la psicología diferencial, creó los cuestionarios para estudiar las diferencias individuales que existían entre las personas.
Un cuestionario es un instrumento de investigación formado por un conjunto de preguntas, variables en número según el tipo de cuestionario, cuyo objetivo es conseguir información relevante sobre un tema. Normalmente están diseñados para realizar análisis estadísticos.
Por otro lado, una entrevista es una conversación dirigida que permite recabar información relevante en un tema. Existen dos tipos, entrevistas abiertas o cerradas.
Pero… ¿cuál de las dos técnicas es aconsejable para realizar una evaluación de riesgos psicosociales?
Las entrevistas permiten el trabajo del técnico de prevención; además es una técnica eficaz a la hora de obtener información relevante de los puestos de trabajo, ya que son los propios trabajadores los que pueden proponen mejoras de cada uno de sus puestos. Por otro lado, en la entrevista podemos prestar atención a la comunicación no verbal (los gestos, la entonación, los silencios,…). Asimismo, sirve de guía para el técnico a la hora de detectar los riesgos en cada puesto de trabajo.
Por ejemplo, si en una entrevista queremos recoger información acerca de la participación, podemos preguntarle al trabajador sobre el sistema utilizado por la empresa, si reciben contestación, si por otro lado reciben alguna recompensa al ser ideas ingeniosas, o si por el contrario no se tiene en cuenta sus opiniones. En cambio, en un cuestionario al preguntar por la participación la respuesta que tendríamos correspondería con un insuficiente, suficiente, adecuado, o muy adecuado.
Estas características de la entrevista dejan al descubierto ciertas debilidades de los cuestionarios, ya que no profundizan en lo que quieren evaluar y además la muestra, puede responder aleatoriamente sin parar a pensar en las preguntas, o quizás, la interpretación dada a la pregunta es incorrecta.
Tengamos en cuenta que el I.N.S.H.T. nos dice en la definición de factores de riesgo psicosocial que tenemos que evaluar condiciones de trabajo presentes en la situación laboral.

Y ahora… ¿qué técnica utilizaría a la hora de analizar los riesgos psicosociales?

Esther Bazco Nogueras
Psicóloga
Técnico PRL

La Universidad de Zaragoza en la Declaración Institucional (Consejo de Gobierno 13 de febrero de 2009) establece la prevención de los riesgos laborales como una exigencia ética, legal y social que ha de ser integrada como un elemento más de modernización y mejora de la organización de la Universidad de Zaragoza, en cada una de las actividades que se llevan a cabo en ella y en la actuación de todos sus niveles jerárquicos.

Corresponde a la Gerencia de la Universidad de Zaragoza a través de la Unidad de Prevención de Riesgos Laborales, fomentar una cultura preventiva dentro de la Universidad de Zaragoza, para conseguir que el entorno de trabajo sea seguro y agradable, así como promover la seguridad y salud en el trabajo mediante la aplicación de medidas preventivas y el desarrollo de actividades encaminadas a eliminar o minimizar los riesgos.

Por ello, ya en 2009 se puso en marcha el Primer Congreso Nacional de P.R.L. , con el objeto de establecer un lugar común para la reflexión que permita valorar problemas en prevención desde las cuestiones más corrientes hasta los problemas que han de ser gestionados con la responsabilidad de lo público.

Como continuación a los anteriores, los próximos 14 y 15 de noviembre de 2013 se celebrará en la Universidad de Zaragoza el 3º Congreso de Prevención de Riesgos Laborales bajo el título “Análisis económico y social de la NO prevención de riesgos laborales (una reflexión…)”, que contará con la presencia y colaboración de expertos de alto nivel en Prevención de Riesgos Laborales.

Todas las personas interesadas en asistir al Congreso, pueden hacer su inscripción a la mayor brevedad posible en la siguiente dirección:
http://uprl.unizar.es/jornadas.html

En dicha dirección, también tenéis el Programa provisional del Congreso.

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