Carrito vacío
tel2  +34976259724   mail Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo.  
  fb
 

La eliminación y reducción de los riesgos laborales va indisolublemente ligada a la mejora de los conocimientos y el aprendizaje continuo de los profesionales del ámbito de la PRL.
LogoFomentPrevencionCon este propósito, la Oficina de Prevención de Riesgos Laborales de Foment del Treball Nacional ha organizado, para el ejercicio 2013, un Ciclo de Jornadas Técnicas que permiten adquirir nuevos conocimientos, experiencias e instrumentos eficaces para la mejora de la seguridad y salud laboral en las empresas.
Logo Fundación Prevencion Riesgos con financia OK 1A continuación, les presentamos la programación de las Jornadas Técnicas correspondientes al Tercer Trimestre del año 2013, que se realizarán en grupos reducidos de responsables de prevención de riesgos laborales, mandos intermedios y, en general, profesionales del sector que quieran ampliar y profundizar en aspectos concretos del ámbito de la prevención de riesgos laborales.

Read More

La eliminación y reducción de los riesgos laborales va indisolublemente ligada a la mejora de los conocimientos y el aprendizaje continuo de los profesionales del ámbito de la PRL.
LogoFomentPrevencionCon este propósito, la Oficina de Prevención de Riesgos Laborales de Foment del Treball Nacional ha organizado, para el ejercicio 2013, un Ciclo de Jornadas Técnicas que permiten adquirir nuevos conocimientos, experiencias e instrumentos eficaces para la mejora de la seguridad y salud laboral en las empresas.
Logo Fundación Prevencion Riesgos con financia OK 1A continuación, les presentamos la programación de las Jornadas Técnicas correspondientes al Tercer Trimestre del año 2013, que se realizarán en grupos reducidos de responsables de prevención de riesgos laborales, mandos intermedios y, en general, profesionales del sector que quieran ampliar y profundizar en aspectos concretos del ámbito de la prevención de riesgos laborales.

Read More

La eliminación y reducción de los riesgos laborales va indisolublemente ligada a la mejora de los conocimientos y el aprendizaje continuo de los profesionales del ámbito de la PRL.
LogoFomentPrevencionCon este propósito, la Oficina de Prevención de Riesgos Laborales de Foment del Treball Nacional ha organizado, para el ejercicio 2013, un Ciclo de Jornadas Técnicas que permiten adquirir nuevos conocimientos, experiencias e instrumentos eficaces para la mejora de la seguridad y salud laboral en las empresas.
Logo Fundación Prevencion Riesgos con financia OK 1A continuación, les presentamos la programación de las Jornadas Técnicas correspondientes al Tercer Trimestre del año 2013, que se realizarán en grupos reducidos de responsables de prevención de riesgos laborales, mandos intermedios y, en general, profesionales del sector que quieran ampliar y profundizar en aspectos concretos del ámbito de la prevención de riesgos laborales.

Read More

Contenido de la tarea

El contenido de la tarea o del trabajo se experimenta cuando la persona percibe que el trabajo que desarrolla tiene una utilidad para la organización. Además para dotar de contenido al trabajo o a la tarea, ésta debe ofrecer al trabajador la posibilidad de desarrollar sus conocimientos o capacidades. Es decir, el trabajo debe de tener significado para la persona. La posibilidad de tener un control sobre la ejecución y diseño del trabajo, permita dotar de mayor contenido al mismo.

contenido de la tareaLa excesiva división del trabajo en tareas le resta contenido al mismo y además provoca monotonía. Estos dos factores de riesgos están muy ligados en ocasiones. Con la división del trabajo, el trabajador pierde la oportunidad de utilizar su inteligencia y se va convirtiendo en una serie de movimientos automáticos sin contenido.

Read More

ambigüedad de rolEn la organización cada persona desempeña un papel y debe de tener claro cuál es y cómo se interpreta. 

Además nuestro rol no es únicamente el papel que desempeñamos, sino también, el papel que los demás miembros de la organización esperan de nosotros, las conductas que ellos creen que debemos o vamos a efectuar.

Los problemas surgen cuando estos papeles no se encuentran bien definidos y se crean conflictos, la ambigüedad de rol, lo cual constituye uno de los factores de riesgo en el trabajo.

Read More

estresadoEl apremio de tiempo es una de las causas principales de estrés en el trabajo. Cuando una persona tiene que dar una respuesta a unos requerimientos de la tarea necesita un tiempo de reacción y otro tiempo para emitir la respuesta. El tiempo de emisión estará directamente relacionado con el requerimiento. Si reducimos el tiempo de emisión, será más complicado emitir una respuesta correcta.

Read More

La monotonía laboral: factor de riesgo en el trabajo

monotonía laboral

La monotonía laboral puede darse por la repetición de secuencias muy cortas y repetitivas de trabajo y repercutir en los factores de riesgo en el trabajo. Un ejemplo claro para este tipo de factor de riesgo es el trabajo en cadena o cuando las condiciones del entorno son iguales o con pocas variaciones. Los procesos que requieren prestar una atención elevada y son monótonos suelen crear problemas de origen psicosocial. Es mucho más difícil para una persona mantener la atención cuando la tarea no es atractiva o estimulante. Para este tipo de trabajos es aconsejable proporcionar capacidad de intervención a la persona para evitar esa monotonía como uno de los factores de riesgo en el trabajo.

En Psicopreven somos especialistas en consultoría y desarrollo de software específico para la detección y prevención de los factores de riesgo en el trabajo. ¡No dude en realizarnos cualquier consulta sin ningún tipo de compromiso!

Boton mas informacion

 

Read More

La satisfacción socialLas políticas de recursos humanos de las empresas son las que marcan las relaciones entre integrantes de la organización y entre departamentos. Además de estas políticas dependen un gran número de factores que pueden afectar a la satisfacción social y la motivación de los integrantes de la organización como pueden ser:

  • la política retributiva
  • negociaciones colectivas
  • beneficios sociales
  • recursos para el trabajo
  • dependencias jerárquicas
  • desarrollo de carrera
  • planes de formación
  • rotación de personal
  • política de selección...
Read More

¿Cuántas veces nuestra mesa de trabajo está llena de papeles acumulados por falta de espacio?


Con el pasar de los días los papeles empiezan a crecer encima de las mesas y el espacio para desarrollar las tareas es cada vez menor.
espacio ordenadoPero ¿qué es lo que ocurre para que todos esos papeles invadan las mesas? En ocasiones es falta de tiempo por la presión que ocasiona todas las tareas a desarrollar, pero otra, y más frecuente, es la falta de espacio en armarios y archivadores para organizar todo ese material de trabajo lo que hace que nuestra mesa quede escondida entre tanto papel.

Y… ¿qué tiene que ver esto con los riesgos psicosociales? Dentro de la evaluación de riesgos psicosociales existe un factor llamado “factores ambientales” donde se engloban entre otros el espacio de trabajo. Estos factores ambientales no suelen ser evaluados, pero pueden dar lugar a tensiones y molestias para el trabajador, por lo que también son evaluables, ya que afectan al bienestar psicológico de estos. Además cuando se les preguntan a los trabajadores como mejorarían sus puestos de trabajo, las respuestas dadas hacen referencia a medidas físicas.

Además, el tener todo sobre la mesa nos volvemos locos buscando los documentos necesarios para llevar a cabo las tareas, ya que no están correctamente organizados, y perdemos gran cantidad de tiempo en buscarlos, por lo que disminuye la productividad de los trabajadores, y llegar a los objetivos se hace más complicado. En relación con lo dicho en la última frase, aumenta la presión y el apremio por llegar a las tareas a tiempo.

La solución al problema de la falta de espacio es sencilla y económica, basta con dotar el puesto de trabajo de archivadores o armarios para guardar todo aquel material que ocupa nuestra mesa, en conjunción, con un tiempo mínimo al finalizar cada jornada para recoger cada documento donde le corresponde, y encontrarnos al día siguiente la mesa recogida y en condiciones favorables para comenzar otro día de trabajo.

Para más información, acerca de cómo extraer mayor rendimiento, consulte las características de nuestro servicio de cálculo de cargas de trabajo.

 

Copyright de las fotografías, bajo Licencia CC de Atribución de sus autores:  Seantoyer

control liderazgo2

Éste es otro de los factores de riesgo llamados organizacionales, y de enorme importancia, por cierto. La mayoría de los abandonos de empresas o bajas voluntarias se producen por la mala relación entre jefes y subordinados. Normalmente, las personas prefieren disfrutar de autonomía en su trabajo y les suele incomodar un control excesivo del mismo.

Read More

¡Atención! Este sitio usa cookies y tecnologías similares.

Si no cambia la configuración de su navegador, usted acepta su uso. Saber más

Acepto
Subir