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comunicacion 1La comunicaciónes un elemento indispensable para el correcto y exitoso funcionamiento de una empresa. Facilitar la información necesaria a todos los trabajadores nos proporcionará un aumento de rendimiento, eficacia y satisfacción laboral del trabajador. Además las personas necesitan comunicarse tanto como una necesidad humana como para desarrollar su labor en la empresa. Dentro de los factores de riesgo en el trabajo hay que tener en cuenta:

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durmiendoLos factores temporales del trabajo son unos de los que más inciden en el bienestar psicosocial del individuo. El horario de trabajo y el trabajo a turnos pueden ser la causa de múltiples trastornos físicos y psicológicos. El tiempo puede ser un recurso escaso y valioso por lo que su falta o exceso puede ser fuente de ansiedades o depresiones.

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Las personas desarrollan su trabajo en un determinado lugar o centro de trabajo y este dispone de unas características que interaccionan con el individuo y facilitan o dificultan su adaptación y el desempeño de su trabajo.

En la prevención de riesgos laborales, los factores ambientales o arquitectónicos son uno de los aspectos principales de prevención. Un diseño bonito y atractivo del centro de trabajo puede hacer que nuestra satisfacción aumente y así nuestra capacidad de respuesta y nuestra motivación. En distintos estudios desde el comienzo de la psicología industrial, se ha comprobado que la participación del trabajador en el diseño del trabajo y otros aspectos relacionados con este, aumenta su rendimiento y su satisfacción.

En el diseño de un puesto de trabajo tendremos que tener en cuenta varios aspectos vinculados a los riesgos arquitectónicos: la facilidad de acceso a distintos recursos, la luz, la posibilidad de comunicarse con otros compañeros, la calidad o comodidad del mobiliario, etc...

 

El equilibrio entre espacios para las personas que interactúan en un ambiente laboral es la clave para que no se produzcan riesgos psicosociales.


Cuando el diseño del puesto es ergonómico, se disminuye el cansancio físico de la persona y por consiguiente se disminuye el cansancio mental como uno de los factores ambientales en el lugar de trabajo. La capacidad mental de una persona está íntimamente relacionada con su estado físico. Es obvio que muy poca gente es capaz de memorizar unos cuantos folios después de esfuerzo físico prolongado.

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¿Evitaría accidentes en los puestos de trabajo?

luz azul1El cansancio y las horas de sueño afectan tanto en el trabajo como en los riesgos psicosociales. Si un trabajador asiste cansado o somnoliento a su puesto, incrementa la probabilidad de sufrir accidentes en él, ya que su atención a los estímulos circundantes es menor. Normalmente echamos mano de un café o de alguna bebida energética para “espabilarnos”.

Pero… según un estudio llevado a cabo por la Universidad de Burdeos y el CNRS francés, la exposición a una luz azul durante unos minutos resultaría más efectiva que un café. Los resultados revelaron que si las personas que conducen por la noche son expuestas a una luz azul disminuye su somnolencia al volante. Dicho estudio afirma que la exposición de las personas a una luz azul durante un corto tiempo, puede tener beneficios en el ciclo sueño-vigilia del ser humano.

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estresEn los últimos años se ha venido avanzando sobre la necesidad de controlar los riesgos psicosociales en el ámbito del trabajo. La demanda sobre evaluaciones de riesgos psicosociales ha aumentado exponencialmente estos últimos años y se debe a la cada vez mayor incidencia de estos riesgos en las personas. Si analizamos las causas de las que provienen muchos accidentes de trabajo o muchas enfermedades profesionales, veremos que en abundantes ocasiones la razón última puede ser la monotonía, la fatiga, las distracciones o una disminución en la atención. Estas causas tienen una relación directa con los factores psicosociales o se pueden denominar así. De esta manera, si procuramos que el trabajador no se distraiga, cambie o rote en las tareas y mantenga la atención, conseguiremos que la siniestralidad laboral se reduzca.

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psicosociologíaLa psicosociología del trabajo como disciplina preventiva

La psicosociología del trabajo, como disciplina preventiva, se rige por las mismas normas que las demás especialidades. De esta forma, la aplicación de medidas preventivas o correctivas depende de los criterios de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y del Reglamento de los Servicios de Prevención.

 

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Quinta y última parte de nuestra serie de artículos definiendo los factores de riesgo, su influencia en el trabajo y su importancia dentro del contexto de los riesgos psicosociales y la prevención en el entorno laboral. Durante las próximas semanas iremos ampliando la información. Aunque por el momento no vamos a profundizar en cada uno de los Factores, sí lo haremos más adelante. En esta quinta parte de la serie vamos a seguir con los factores relacionados con la organización del trabajo.

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Cuarta parte de nuestra serie de artículos definiendo los factores de riesgo, su influencia en el trabajo y su importancia dentro del contexto de los riesgos psicosociales y la prevención en el entorno laboral. Durante las próximas semanas iremos ampliando la información. Aunque por el momento no vamos a profundizar en cada uno de los Factores, sí lo haremos más adelante. Durante estas primeras entregas haremos una relación de los Factores de Riesgo y una deficición de los mismos. En esta cuarta parte de la serie vamos a centrarnos en los factores relacionados con la organización del trabajo.

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Tercera parte de nuestra serie de artículos definiendo los factores de riesgo, su influencia en el trabajo y su importancia dentro del contexto de los riesgos psicosociales y la prevención en el entorno laboral. Durante las próximas semanas iremos ampliando la información. Aunque por el momento no vamos a profundizar en cada uno de los Factores, sí lo haremos más adelante. Durante estas primeras entregas haremos una relación de los Factores de Riesgo y una deficición de los mismos. En esta tercera parte de la serie vamos a centrarnos en los factores relacionados con el control y el liderazgo.

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Segunda parte de nuestra serie de artículos definiendo los factores de riesgo, su influencia en el trabajo y su importancia dentro del contexto de los riesgos psicosociales y la prevención en el entorno laboral. Durante las próximas semanas iremos ampliando la información. Aunque por el momento no vamos a profundizar en cada uno de los Factores, sí lo haremos más adelante. Durante estas primeras entregas haremos una relación de los Factores de Riesgo y una deficición de los mismos. En esta segunda parte de la serie vamos a centrarnos en los factores de gestión de la información en el puesto de trabajo:

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