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Según Olga Gacio, responsable del servicio de prevención de Microsoft, salud empleados factores como el rendimiento o el absentismo de los trabajadores mejoran notablemente con la atención a factores de riesgo psicosociales de la plantilla. Recordemos que en este sentido la Organización Mundial de la Salud (OMS) define la salud integral como “un estado de bienestar total que incluye lo físico, mental y social, y no la mera ausencia de enfermedad y trastorno”.


Se impone por tanto una renovada visión de la labor empresarial en la que la salud psicosocial del trabajador como uno de los factores de riesgo en el trabajo no es solo una imposición legal sino un factor de gran importancia en la cuenta de resultados, en la rentabilidad global de la empresa.

Cobran relevancia conceptos como proactividad, anticipación, mejora de los sistemas de evaluación y las estrategias de formación.

 

Fuente: Discapnet

Fotografía:  Daniela Vladimirova

 

A pesar de que la ley obliga a ello desde hace 15 años, las consejerías de la Junta de Andalucía carecen de estos planes según desvela un informe de la Inspección de Trabajo del 2 de mayo de 2012.

Fuente: ABC de Sevilla

Según el sindicato UGT es cada vez más necesario aumentar la vigilancia sobre los factores de riegos psicosociales en la empresa, equiparándolos a cualquier otro riesgo. El estrés, el acoso o la turnicidad pueden favorecer la aparición de patologías asociadas al entorno laboral. En la actualidad estas patologías se ven notablemente incrementadas debido a la inseguridad reinante en el trabajo.

UGT pide asimismo que se incluya la violencia en el trabajo entre los factores de riesgo psicosocial a evaluar en la empresa.

Fuente: radiohuesca.com

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